Pohjois-Savossa työelämä kansainvälistyy vauhdilla. Alueen yritykset hyödyntävät osaajia, jotka tuovat mukanaan kokemusta, monimuotoisuutta ja ratkaisuja osaajapulaan. Vaikutukset näkyvät monilla toimialoilla, esimerkiksi tutkimuslaboratorioista metsäkoneiden globaalin liiketoiminnan kehittämiseen. Kansainväliset ammattilaiset ovat löytäneet paikkansa yrityksissä ja yhteisöissä, ja heidän osaamisensa vahvistaa innovaatioita, asiakastyötä ja alueen elinvoimaa.
Tiina kautonen · Henkilöstöjohtaja | Ponsse
Kansainvälinen osaaminen tukee kilpailukykyä
Ponsse toimii 40 maassa ja palvelee asiakkaita maailmanlaajuisesti. Kansainvälinen osaaminen on keskeinen osa yrityksen toimintaa erityisesti myynnissä, huollossa ja globaalien tukitoimintojen tehtävissä. Henkilöstöjohtaja Tiina Kautosen mukaan paikallisten olosuhteiden tuntemus, kulttuurinen ymmärrys ja kielitaito ovat ratkaisevia tekijöitä luottamuksen rakentamisessa.Rekrytoinnissa painotetaan tehtäväkohtaista osaamista ja kykyä toimia kansainvälisessä ympäristössä. Kielitaito nähdään vahvuutena, joka tukee tiimien yhteistyötä ja asiakaspalvelua eri markkinoilla. Hakijoiden arvioinnissa huomioidaan teknisen osaamisen lisäksi kulttuurinen ymmärrys ja vuorovaikutustaidot: niillä luodaan luottamusta ja yhteistyötä joka maassa, missä toimitaan.
Uusia näkökulmia
Kansainväliset tiimit tuovat uusia näkökulmia ja rikastuttavat kehitystyötä. Tämä parantaa asiakaskokemusta ja tukee innovaatioita. Kyky ymmärtää paikallisia tarpeita on Ponssen vahvuus globaalissa toimintaympäristössä. Ratkaisuja pysyvyyden varmistamiseksi Työikäisten määrän vähentyessä kilpailu osaajista kiristyy. Kautosen mukaan kansainväliset ammattilaiset voivat olla osa ratkaisua, kun heille tarjotaan mahdollisuus juurtua työyhteisöön ja paikkakunnalle. Ponssella tähän vastataan perehdytyksellä, yhteisöllisyyden vahvistamisella ja yhteistyöllä oppilaitosten kanssa. Tarvittaessa tarjotaan myös kielikoulutusta ja mentorointia. Yksi keskeinen haaste on osaajien pysyvyys.
”Monet kansainväliset työntekijät muuttavat lopulta suuriin kaupunkeihin, jos arki tai palvelut eivät tue paikkakunnalle juurtumista. Pienemmillä paikkakunnilla on tärkeää vahvistaa yhteisöllisyyttä, asumisen vaihtoehtoja ja koko perheen kotoutumista,” Kautonen sanoo. Kautonen korostaa, että kansainväliset osaajat muodostavat keskeisen perustan Ponssen uudistumiselle ja kasvulle.
Ratkaisuja pysyvyyden varmistamiseksi
Työikäisten määrän vähentyessä kilpailu osaajista kiristyy. Kautosen mukaan kansainväliset ammattilaiset voivat olla osa ratkaisua, kun heille tarjotaan mahdollisuus juurtua työyhteisöön ja paikkakunnalle. Ponssella tähän vastataan perehdytyksellä, yhteisöllisyyden vahvistamisella ja yhteistyöllä oppilaitosten kanssa. Tarvittaessa tarjotaan myös kielikoulutusta ja mentorointia. Yksi keskeinen haaste on osaajien pysyvyys. ”Monet kansainväliset työntekijät muuttavat lopulta suuriin kaupunkeihin, jos arki tai palvelut eivät tue paikkakunnalle juurtumista. Pienemmillä paikkakunnilla on tärkeää vahvistaa yhteisöllisyyttä, asumisen vaihtoehtoja ja koko perheen kotoutumista,” Kautonen sanoo. Kautonen korostaa, että kansainväliset osaajat muodostavat keskeisen perustan Ponssen uudistumiselle ja kasvulle.
Shumi Chowdhury · Animal Care and Welfare Team discovery | Charles River
Suomalaisen työelämän vahvuudet Shumin silmin
Bangladeshista kotoisin oleva Shumi Chowdhury työskentelee Charles River Laboratoriesilla Kuopiossa. Hän saapui Suomeen opiskelemaan ja löysi tiensä tutkimusassistentiksi sekä laboratorioteknikoksi. Shumi korostaa suomalaisen työelämän vahvuuksia: työn ja vapaa-ajan tasapainoa, luottamusta ja tasa-arvoa. Kielen oppiminen oli aluksi haaste, mutta aktiivinen osallistuminen kielikursseille ja kollegoiden tuki auttoivat sopeutumisessa. “Yhteistyö ja ystävällisyys ovat olleet ratkaisevia”, hän kertoo. Suomi on Shumin mukaan erinomainen paikka elää ja työskennellä – turvallinen, luonnonläheinen ja hyvin organisoitu. “Täällä lapset voivat liikkua vapaasti ja koulutus sekä terveydenhuolto toimivat hyvin.
Yhteisöllisyys ja yhteistyö ratkaisevina tekijöinä
“Täällä jokainen saa autonomian hoitaa vastuunsa ja tehdä päätöksiä. En ole koskaan tuntenut olevani erilainen tai jääväni ulkopuolelle, vaikka en puhu suomea täydellisesti”, Shumi kertoo. Sopeutuminen uuteen kulttuuriin ja työyhteisöön ei torin ollut täysin mutkatonta. Työpaikalla kollegat ovat olleet avuliaita ja tukeneet arjen haasteissa. “Yhteistyö ja ystävällisyys ovat olleet ratkaisevia. Jos en ymmärrä jotain, kollegat auttavat aina”, hän kiittää. Shumi rohkaisee muita kansainvälisiä osaajia hakeutumaan rohkeasti suomalaisiin yrityksiin ja opettelemaan kieltä. “Suomalainen työelämä arvostaa rehellisyyttä, täsmällisyyttä ja oma-aloitteisuutta. Verkostoituminen ja aktiivinen osallistuminen ovat tärkeitä ammatillisen uran rakentamisessa.”
Shumin TOP 5: Suomen työelämän vahvuudet
- Työn ja vapaa-ajan tasapaino
- Luottamuksellinen työilmapiiri
- Tasa-arvo ja inklusiivisuus
- Avoimuus ja rehellisyys
- Luonnonläheisyys ja turvallisuus
Samuli Miettinen · Yritysasiantuntija · Work in Finland | Pohjois-Savon Ely-keskus
”Kansainvälisen rekrytoinnin haasteet ja ratkaisut? Pohjois-Savossa yritysten kannattaa hyödyntää maksuttomia palveluja, kuten johtajuusmentorointia, IMAGO- ja rekrytointivalmennusta, jotka tukevat rekrytointia ja työnantajakuvaa. Demografinen murros haastaa työvoiman riittävyyttä monilla aloilla, mutta kansainväliset osaajat voivat tuoda merkittävää etua myös kasvun ja kilpailukyvyn näkökulmasta – erityisesti vientiin, TKI-toimintaan ja perustoimintoihin. Kansainvälisten opiskelijoiden osaamisen hyödyntäminen paikallisesti vauhdittaa innovaatioita ja kasvua. Pohjois-Savolla on vahvat kilpailuvaltit huippuosaajien houkuttelussa, mutta niiden esiin tuominen ja jatkuva näkyvyys ovat ratkaisevan tärkeitä.”
Hannele Ranta · Teknologia- ja teollisuusvaliokunta | Sp Stainless | JC Kuopio
”Kansainvälisten osaajien sitouttaminen vaatii yrityksiltä aktiivisuutta – pelkkä työpaikka ei riitä, vaan tarvitaan yhteisö ja mahdollisuuksia verkostoitumiseen. Nuorkauppakamarin kautta olemme rakentaneet verkostoja, joissa myös kv-osaajat ja yritykset kohtaavat ja olemme nähneet, kuinka tärkeä verkostoitumisen sekä vertaistuen voima on integroitumisessa. SP Stainlessilla arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että yhteistyö oppilaitosten ja yritysten välillä tuo uusia mahdollisuuksia koko alueelle. Jokainen kansainvälinen osaaja haastaa meitä kehittämään toimintakulttuuriamme ja vahvistaa alueen elinvoimaa. Näin syntyy kasvua ja uusia onnistumistarinoita.”