VERKOSTONÄKYVYYS
Pohjois-Savossa, kuten muuallakin maassa, kilpailu osaavista työntekijöistä asettaa yrityksille haasteita. Tulevaisuuden kasvu voi olla kiinni siitä, miten alueellinen yhteistyö saadaan optimaalisesti toimimaan. Alueellisella ja aidolla yhteistyöllä on myös suoraan vaikutusta siihen, kuinka houkuttelevana alue ja sen yritykset nähdään, ja kuinka osaajat saadaan pidettyä alueella. Nämä luovat edellytyksiä kestävällä kasvulle.
Yhteistyö, joka houkuttelee osaajia ja luo kestävää kasvua
Aito yhteistyö syntyy, kun osapuolten tavoitteet yhdistyvät. Se on pitkäjänteistä toimintaa, jossa yritykset ja organisaatiot jakavat voimavarat ja asiantuntemuksen yhteisten päämäärien saavuttamiseksi. Yhteistyöverkostot lisäävät alueen vetovoimaa yrityksille ja osaajille. Alueellinen yhteistyö on elintärkeää taloudelle ja yrityksille erityisesti osaajien saatavuuden näkökulmasta. Sen avulla voidaan kehittää kansainvälisten osaajien asettautumista ja selkeyttää rekrytointiprosesseja. Yhteistyö, jolla on yhteinen tahtotila, luo kestävää kasvua, vetovoimaa ja osaajien pysyvyyttä.
Visiona osaajaylivoimainen Pohjois-Savo
Talent First -hankkeen tavoitteena on luoda yhteistoiminnan malli, joka on avoin kaikille alueen yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat olla mukana kehittämässä alueen veto- ja pitovoimaa sekä etsimässä ratkaisuja kansainvälisten osaajien alueelle saamiseksi ja integroimiseksi. Hanke toteuttaa eritasoisia toimenpiteitä yhdessä kumppaneiden ja muiden alueellisten yhteistyötahojen kanssa.
Tuleva yhteistoiminnan malli – monitoimijaverkosto – pureutuu syvemmin alueen yhteistyön kehittämiseen. Kärkenä tulevassa toiminnassa on tiedon jakaminen, alueen pitovoiman kehittäminen sekä vaikuttaminen ja vetovoima. Nämä tarkoittavat esimerkiksi tarvittavia tilannekuvakartoituksia ja koulutuksia, ura- ja kotoutumispolkujen hahmottamista sekä viestinnän toimenpiteitä ja tapahtumia. Näiden lähtökohtien nähdään olevan avainasemassa luomaan alueelle kasvua ja hyvinvointia. Hyvä yhteishenki houkuttelee paitsi matkailijoita myös alan osaajia – ja samalla se rakentaa elinvoimaista kasvutarinaa koko maakunnalle. Miltä kuulostaisi yhteistyö, jonka visiona on Osaajaylivoimainen Pohjois-Savo? Tutustu: www.talentfirst.fi
Mitä kansainväliset osaajat kertovat työelämästä Pohjois-Savossa?
Talent Talks -radiosarja avaa arvokasta tietoa siitä, millaisena kansainväliset osaajat kokevat työn, kulttuurin ja elämän Kuopiossa. Sarjasta opit, mitä alueen yritysten ja yhteisöjen kannattaa huomioida osaajien houkuttelussa ja sitouttamisessa. Sarjassa esimerkiksi:
Jon Roskilly, Kuopion kaupunginorkesterin pasuunan äänenjohtaja, korostaa avoimen ja lämpimän työyhteisön merkitystä muusikon kehittymiselle.
Noor e Sehar Butt, KISC:n puheenjohtaja, painottaa verkostoitumisen ja opiskelijayhteisön roolia työllistymisessä.
Jukka Vidgren, elokuvatuottaja, nostaa esiin tarinankerronnan ja huumorin voiman – kulttuuriperintö tuo kilpailuetua luovilla aloilla.
Matthias Krieger, FinVectorin toimitusjohtaja, kertoo monikulttuurisen tiimin olevan rikkaus ja muistuttaa perheen huomioimisen tärkeydestä osaajien rekrytoinnissa.
Hyppää englanninkielisen radiosarjan pariin kuuntelemaan alueellisten osaajien inspiroivia tarinoita. Uusi jakso kuukausittain Savon Aalloilla ja www.talentfirst.fi/asu-ja-ela/talent-talks
Tämä artikkeli on Talent Firstin (Pohjois-Savon osaajavetovoimamalli – vaikuttavuutta yhteistyöllä) tuottama. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama ja rahoittajina toimivat Etelä-Savon ELY (ESR+) ja 12 pohjoissavolaista hankekumppania (1.9.2023-31.12.2025).