Toimintaympäristö muuttuu nopeasti, ja sen mukana kasvavat myös odotukset johtajille.
Pohjois-Savon Johtajaverkosto tarjoaa alueen avainhenkilöille mahdollisuuden syventää osaamistaan ja löytää ratkaisuja johtamisen arjen haasteisiin. Verkosto tuo johtajille paitsi tietoa myös uusia näkökulmia ja arvokkaita kontakteja sekä luottamuksellisen vertaisoppimisen yhteisön, jossa jaetaan kokemuksia, sparrataan ja inspiroidutaan ajankohtaisista johtamisen teemoista. Yritysten toimintaympäristö muuttuu nopeasti. Digitalisaatio, geopoliittiset muutokset ja arvojohtaminen haastavat johtajia enemmän kuin koskaan. Pohjois-Savon Johtajaverkosto on yhteisö ja vertaisoppimisympäristö, jossa alueen avainhenkilöt kehittävät osaamistaan, jakavat kokemuksia ja löytävät ratkaisuja johtamisen arjen kysymyksiin. Se tarjoaa tilaisuuden pysähtyä, keskittyä omaan johtajuuteen ja saada uusia näkökulmia. Kun eri toimialojen johtajat kohtaavat, syntyy oivalluksia, joita ei löydy oppikirjoista tai verkkokursseilta.
Luottamuksellinen tila oppimiselle ja oivalluksille
Kasvotusten järjestettävät tapaamiset luovat tilan luottamuksellisille keskusteluille ja sparraukselle – tilan, jossa voi avoimesti jakaa kokemuksia ja kysyä neuvoja ilman kilpailuasetelmaa. Jokainen tilaisuus yhdistää asiantuntijapuheenvuorot ja käytännönläheiset keskustelut strategisista kysymyksistä, mikä tekee sisällöstä sekä inspiroivaa että suoraan sovellettavaa arkeen. Verkoston jäsenet korostavat kahta asiaa: verkostoitumisen merkitystä ja asiantuntijapuheenvuorojen arvoa. Johtamisen ei tarvitse olla yksinäistä puurtamista, sillä parhaat ideat syntyvät yhdessä. Kun eri toimialojen näkökulmat kohtaavat, syntyy uusia ratkaisuja ja rohkeutta kokeilla.
Tapaamisten esimerkkien kautta syntyy oivalluksia, jotka auttavat kehittämään omaa organisaatiota ja johtamistapaa. Moni jäsen nostaa esiin myös odotusarvon: nämä hetket tarjoavat mahdollisuuden irtautua arjen kiireestä ja keskittyä omaan johtajuuteen. Samalla jaetaan omaa asiantuntijuutta muille, mikä lisää arvoa koko verkostolle ja vahvistaa yhteisöllisyyttä.
Ajankohtaiset teemat ja huippuasiantuntijat
Kuluvan vuoden ohjelma on keskittynyt johtamisen ydinteemoihin: strateginen kasvu, tunnuslukujen hallinta, vaikuttava viestintä, geotalouden vaikutukset ja arvojohdettu organisaatiokulttuuri. Tapaamisissa on pureuduttu strategisen kasvun johtamiseen Jukka Metsäniemen ja Antti Ahon (Citera) johdolla sekä tarkasteltu kasvun johtajan tunnuslukuja Veikko Vuorion ja Heidi Ahosen (Greenstep Oy) näkökulmasta. Verkoston keskustelut ovat ulottuneet myös globaalille tasolle, kun Mikael Mattlin, Ulkopoliittisen instituutin tutkimusprofessori, avasi geotalouden aikakauden ja Kiinan nousun supervallaksi – tuoden esiin Euroopan taloudelliset uhat ja mahdollisuudet. Syksyn huipennuksena Maria Martikainen, Genelecin omistaja ja hallituksen puheenjohtaja, avaa omistajuuden ja arvojohdetun organisaatiokulttuurin merkitykseen.
Vuonna 2026 sisältö ja toimintamalli laajenevat entistä monipuolisemmiksi. Teemoissa näkyy vahvasti mm. muutosjohtaminen ja strateginen osaaminen. Vaikka tapaamiset rakentuvat tietyn teeman ympärille, verkoston anti on paljon laajempi. Keskustelut avaavat näkökulmia siitä, miten muualla toimitaan, ja herättävät “hoksautuksia”, joita ei löydy oppikirjoista tai verkkokursseilta. Palautteet kertovat, että kohtaamiset ovat paitsi inspiroivia myös konkreettisia. Verkosto tarjoaa tilaisuuden oppia toisilta ja soveltaa opittua omassa organisaatiossa.
Fakta: Johtajaverkosto – Yhteisö Pohjois-Savon elinkeinoelämälle
- Johtajaverkosto on vertaisoppimisen yhteisö organisaatioiden avainhenkilöille.
- Johtajaverkosto tarjoaa tavoitteellisia ja teemoitettuja foorumeita, joissa yhdistyvät asiantuntijapuheenvuorot ja sparraavat keskustelut ajankohtaisista johtamisen kysymyksistä.
- Tapaamiset järjestetään kasvotusten, usein yritysvierailuina jäsenorganisaatioissa.
- Verkosto on erinomainen tapa hyödyntää kauppakamarijäsenyys ja laajentaa kontakteja alueen yrityspäättäjien keskuudessa.
- Yhteistyö ulottuu myös muiden kauppakamarien verkostoihin, kuten Tampereen pitkään toimineeseen johtajaverkostoon.
- Tavoitteena on jakaa yhteisiä haasteita, rakentaa uusia ratkaisuja ja kehittää omaa johtajuutta yhdessä.